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越是破格越须严格

发布时间:2013-05-22  来源:中国组织人事报

     近期,一些破格提拔的年轻干部备受社会舆论关注。有的因履行程序不严格被提名免职;有的因选拔违规,直接从副县长撤为办事员……这些虽是个案,但破格提拔年轻干部存在的问题必须引起高度警醒。
  盘点近年来破格提拔年轻干部方面的正反案例,非常引人深思。有的是“真金不怕火炼”,越质疑越说得清,越起底越立得住,成就了不拘一格的佳话。而有的则是“麒麟皮下藏马脚”,一质疑便立不住、一揭底就“露原形”,沦为拔苗助长的笑柄。
  同样是破格提拔年轻干部,为什么会“冰火两重天”呢?原因是多方面的,但关键在于年轻干部选拔严格不严格。事实证明,选拔不严格稍有风吹草动便会应声倒下,选拔严格纵然暴风疾雨自是屹立不倒。
  严是爱,宽是害。选拔年轻干部不严格,看似走了捷径、占得便宜,实则贻害无穷,归结起来大致有四害:害自己,一些投机取巧上来的年轻干部“升得快、摔得也重”,害了自己,毁了前程;害组织,引起群众对组织部门的质疑,降低选人用人公信;害风气,败坏了用人风气、歪曲了用人导向,助长了跑官要官、卖官买官、徇私舞弊的不良风气;害事业,用错一个干部,就会挫伤一片干部的心气,损害一方事业的发展。
  从严治党,关键是从严管理干部;从严管理干部,核心是从严选拔干部。越是年轻干部,越是破格选拔,越要坚持从紧从严、从细从慎。首先选拔标准要更严格。破格提拔中的“优秀”、“特别优秀”的规定,就是相比一般干部选拔来说,在德能勤绩廉的考量上,标准要更高、要求要更严。其次,选拔程序要更严格。纵观一些地方借破格提拔之名,行违规提拔之实的案例,无不是钻了程序不严的空子。破格提拔程序必须严之又严,做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规。再次,选拔监督要更严格。要严格贯彻落实干部选拔任用四项监督制度,对破格提拔年轻干部中发现的问题,从严追究、一查到底。
  从严破格提拔年轻干部,组织部门和组工干部“心里都要有一道防线”。这道防线就是,“格”可破,但“规”决不违。

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